Test des cinq facteurs (Big Five)

Modèle d'évaluation psychologique mesurant cinq caractéristiques de personnalité : la propension à être extraverti, agréable, consciencieux, névrotique ou ouvert d'esprit. Utilisé à l'origine en clinique psychiatrique, il est repris par des entreprises comme Kronos comme filtre de recrutement automatisé.