Recrutement automatisé par tests de personnalité

Pratique consistant à substituer aux entretiens humains des algorithmes fondés sur des tests psychométriques pour filtrer massivement les candidats à l'emploi. Présentée comme une objectivation scientifique du recrutement, cette pratique tend en réalité à exclure des profils atypiques ou vulnérables (ex. : troubles bipolaires) sur la base de données supplétives peu prédictives.